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“有福大家享,有难自己当”!

文章出处:人气:768发表时间:2014/4/3【大字体 中字体 小字体

“有福大家享,有难自己当”!

 ——双环集团总裁陈水源谈薪资制度改革

记者 白锦虎


双环集团子公司薪资绩效和年终分红制度的调整牵动着每个家人的心,对于企业而言,这是一次具有战略意义的调整,也是双环集团企业发展的一件大事。那么,调整的意义是什么?它处于一种怎样的战略考虑?调整后又会给企业带来哪些变化?带着这些问题,记者采访了陈水源总裁。

    记 者:陈总裁,您好!薪资改革可以说是企业管理的根基,牵一发而动全局,请问您做出这种决策的出发点是什么?

陈总裁:双环集团从创业到发展,至今已经走过了6年的发展历程,这期间有过艰辛,经历过磨难,但更多的是一步步取得胜利的喜悦和探索。当公司发展到一定规模,相关政策必然要随之改变,这是正常的,也是必要的。这次调整,就是在这样一种背景下产生的。要说出发点,用一句话来概括,那就是出于对公司整体发展战略及企业未来的考虑,也是基于对全体双环家人职业生涯的发展和实际利益的考虑。我想,任何制度都是随着企业的发展而变化的,但我们有一个永远不会改变的原则,那就是一定要站在全体家人的立场上考虑问题,把员工的利益作为企业的根本利益,只有这样,企业才能发展,才能永远立于不败之地。

记者:听说您再总结这次薪资调整的司务会上讲过一句话,“有福大家享,有难自己当!”在座的家人们都很受感动。您能给我们解释一下这句话的含义吗?

陈总裁:我当时确实说了这样一句话。我的想法是,任何一个企业家,在发展的过程中都会面对很多的压力和矛盾,而当企业的利益和员工的利益有了矛盾时,必须把员工的利益放在第一位。换句话说,就是员工的利益永远是第一位的。当企业发展顺利的时候,大家都高兴,这叫“有福大家享”;当企业发展遇到困难的时候,必须首先保证员工的利益不受损失,那么“损失”谁来承担呢,当然是企业,这就是“有难自己当”。这是企业家应有的一份责任,也是一种担当,一种胸怀吧。

记者:政策的调整带来经营思路的哪些转变?

陈总裁:企业的竞争归根结底是人才的竞争,在市场经济条件下,企业的优势在于人才。我们去年在经营过程中,为了争取市场,采取了一种“平价战略”,其根本就是让利于客户。客户是上帝,让上帝得到好处是市场竞争的必然要求。那么,除了客户是上帝,还有一句话就是员工是根本。所以,今年我们在让利于客户的基础上让员工得实惠,同样是企业经营过程中的必然选择。

 “发展为了家人,发展依靠家人,发展成果由家人共享”。此次关于销售子公司薪资绩效和年终分红相关政策的调整,是双环“以人为本”的人才战略的具体落实,也是增强双环家人安全感,让双环家人投身于企业、奉献于企业的必要措施。

记者:这些政策出台以后,您有何感想?

我作为企业的总裁,也就是双环大家庭的家长,是家长,就要为家人负责,这是我的义务,也是我的使命。双环的文化是“军队+学校+家庭”,家庭,就是要求每位家人互相帮助、互相关心、互相爱护,共同把企业做强做大,享受企业发展带来的红利。所以这些政策的出台,是企业发展的一个阶段性成果的沉淀,它也将成为双环踏上新征程的跳板。虽然一个人的力量是微小的,但是我们双环家人一起携手努力,双环一定会走得更远。

 

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